FICHE DE POSTE

Description du contrat

• Secteur : Retail

• Début de mission : ASAP

• Lieu d’exécution : Paris (Full Remote)

• Type de contrat : Freelance (Possible portage salarial)

• Durée de la mission : Longue (Pas de date de fin)

Profil recherché par le client

• Expérience : 3 ans minimum

• Langue : Anglais professionnel

• TJ : Selon profil

Contexte et description de la mission

Aujourd’hui, plusieurs équipes tech (120 personnes) et produit (40 personnes) travaillent en agile à l’échelle (SAFe). Dans le but d’assurer la livraison du produit, un nouveau Scrum Master est recherché pour deux Agile Teams.Les tâches de la mission seront les suivantes :

• Être responsable de la mise en place du cadre de développement Scrum et du suivi de sonapplication ainsi que sa diffusion dans l'organisation.

• Accompagner les membres de l'équipe en matière d'autogestion et de pluridisciplinaritédans le cadre défini au sein de notre organisation.

• Organiser, planifier et animer (ou délègue) toutes les cérémonies agiles (Sprint Planning,Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective...) et s'assurer de l'efficience et du respect dutemps imparti durant ces cérémonies.

• Gérer les obstacles ou problèmes soulevés par l’équipe et aider à leurs résolutions, eninformer les parties prenantes.

• Suivre les dépendances durant le sprint afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de sprint.

• Encourager l’application de la planification produit empirique dans un environnementcomplexe (culture produit).

• Protéger l’équipe d’éléments perturbateurs susceptibles de nuire à son bon fonctionnement.

• Se coordonner avec l'équipe pour s’assurer de la disponibilité des prérequis (techniques,fonctionnels et humains) nécessaires à la réalisation des US en amont du sprint et s'assurerde la valeur de celui-ci.

• Favoriser la collaboration, accompagner dans l’amélioration continue, créer la dynamique etla cohésion d’équipe.

• Participer à la préparation des incréments de programme (à échelle) avec le RTE.

• Faciliter la collaboration des parties prenantes & aider au bon fonctionnement de l'agilité àéchelle et aux bonnes pratiques avec le RTE.

• Remonter les métriques (vélocité, moral, qualité ...) aux parties prenantes afin de favoriser laprédictibilité et d'améliorer la performance des équipes.

• Être responsable de la performance de l'équipe.

• Être un relais de communication entre l’équipe et les décisions de l’organisation.