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FICHE DE POSTE
Nos missions sont mises à jour chaque semaine, n'hésitez pas à revenir régulièrement pour voir les nouvelles opportunités disponibles.
Scrum Master
02/08/2023
Paris
Réf :
02/08/2023
-
F-04
Pour postuler :
Description du contrat
Secteur : Retail
Début de mission : ASAP
Lieu d’exécution : Paris (Full Remote)
Type de contrat : Freelance (Possible portage salarial)
Durée de la mission : Longue (Pas de date de fin)
Profil recherché par le client
Expérience : 3 ans minimum
Langue : Anglais professionnel
TJ : Selon profil
Contexte et description de la mission
Aujourd’hui, plusieurs équipes tech (120 personnes) et produit (40 personnes) travaillent en agile à l’échelle (SAFe). Dans le but d’assurer la livraison du produit, un nouveau Scrum Master est recherché pour deux Agile Teams.Les tâches de la mission seront les suivantes :
Être responsable de la mise en place du cadre de développement Scrum et du suivi de sonapplication ainsi que sa diffusion dans l'organisation.
Accompagner les membres de l'équipe en matière d'autogestion et de pluridisciplinaritédans le cadre défini au sein de notre organisation.
Organiser, planifier et animer (ou délègue) toutes les cérémonies agiles (Sprint Planning,Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective...) et s'assurer de l'efficience et du respect dutemps imparti durant ces cérémonies.
Gérer les obstacles ou problèmes soulevés par l’équipe et aider à leurs résolutions, eninformer les parties prenantes.
Suivre les dépendances durant le sprint afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de sprint.
Encourager l’application de la planification produit empirique dans un environnementcomplexe (culture produit).
Protéger l’équipe d’éléments perturbateurs susceptibles de nuire à son bon fonctionnement.
Se coordonner avec l'équipe pour s’assurer de la disponibilité des prérequis (techniques,fonctionnels et humains) nécessaires à la réalisation des US en amont du sprint et s'assurerde la valeur de celui-ci.
Favoriser la collaboration, accompagner dans l’amélioration continue, créer la dynamique etla cohésion d’équipe.
Participer à la préparation des incréments de programme (à échelle) avec le RTE.
Faciliter la collaboration des parties prenantes & aider au bon fonctionnement de l'agilité àéchelle et aux bonnes pratiques avec le RTE.
Remonter les métriques (vélocité, moral, qualité ...) aux parties prenantes afin de favoriser laprédictibilité et d'améliorer la performance des équipes.
Être responsable de la performance de l'équipe.
Être un relais de communication entre l’équipe et les décisions de l’organisation.